99% kolega koji nisu članovi vladajuće porodice firme su super ljudi, i pojedini klijenti su nas bolje tretirali nego matična firma. Dobro mesto da se nauči posao par meseci, i onda bežati u bolje i ozbiljnije firme.

Odakle početi? Bahatost vladajuće porodice firme nema kraja, svi osim njih su potrošna roba koja ne zaslužuje povišicu ili unapređenje. Troškovi su skresani do maksimuma, HR, finansije i regruteri ne postoje nego svako mora sve da radi sam. Ljudi dobijaju otkaze na mala vrata, dobijaju pretnje ako pokušaju da iskoriste odmor u otkaznom roku, a i kada traže isplatu neiskorišćenih dana odmora. Novozaposleni dobijaju staru oštećenu opremu od ljudi koji su dobili otkaze. Tim bildinzi ne postoje, samo poneka mala okupljanja sa siromašnim posluženjem, i pretnjama o otkazu ako se ne pojavite. Benefiti takođe ne postoje, osim privatnog zdravstvenog, a i to mora da se doplaćuje. Generalni menadžer iz Makedonije redovno udeljuje neprimerene komentare ženama da su "prelepe" tokom 1:1 sastanaka. Dosta ljudi iz Srbije je dobilo otkaze iz izmišljenih razloga da bi na njihovo mesto došli ljudi iz Makedonije za mnogo manje pare, a jedna od tih sam bila i ja.

Dajte svi otkaze i zaposlite se u Maxiju, ili gradskoj čistoći, mada je i to iznad vašeg nivoa.

2021. i 2022. je bila milina raditi sa ovim ljudima, radili su ljudi koji su bili pazljivo birani , i nije vlada toksicnost u firmi, znalo se kada se napreduje i kako, postao je tacan plan i tim bildinzi su stalno bili organizovani, sada od 2022. godine pa do danas nema ni jedne dobre stvari.

Nazalost, mnogo losih stvari. NEPOTIZAM, svi koji su na nekim visim pozicijama su rodjaci ili prijatelji vlasniku, koji pojma nemaju sta znaci ovaj posao, tako da je nemoguce napredovati od njih. Podhitno skloniti Makedonskog seljaka i njegovu zenu.

Savet da svi koji su u srodstvu sa vlasnikom dobiju otkaz i daju normalnim ljudima da vode firmu.

Apsolutno ništa

Sve. Menadzment najviše.

Da se firma ugasi jer u africi cene vise ljude ovde.

Trenutno nista

Od menadzmenta, preko medjuljudskih odnosa, jednom recju blagi uzas

Da na vreme razmislensta rade

Redovna mala plata (kad je to dobra stvar)

General menadzer ne treba da vodi ni posao u prodavnici a kamoli u ovakvoj firmi

Da plate bolje ljude za posao koji obavljaju i daju im pomoc, ne moze sve u dzep, mora malo i na employee satisfaction